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撰文者：陳佳慶
2022-09-30
個人、企業、社會都沒辦法改變大環境的趨勢，趨勢則會帶來新的秩序，取代舊的秩序，如果我們不能跟上新的秩序，那可能就會被時代或是競爭者淘汰，如同達爾文所說的 「物競天擇，適者生存」。商業競爭本來就是殘酷的，你想進化成新的物種，還是被滅絕？
以下，我們要和大家分享五個徵才大環境趨勢，隨著大環境與市場競爭的加劇，企業必須正視雇主品牌的重要性及其所創造的價值。
徵才大環境趨勢
徵才大環境趨勢一：高齡化與少子化
臺灣已在 2018 年轉為高齡社會，推估將於 2025 年邁入超高齡社會，幾年後，每五個人就有一個人超過 65 歲。另一個趨勢則是少子化。臺灣大專校院畢業生人數從 2020 年的 28 萬人，年減 1 萬人左右，到了 2030 年會減到 20 萬人。當高齡化與少子化結合在一起，2020 年臺灣死亡人數首度超過出生人數，根據統計，臺灣勞動人口以每年平均減少 18 萬人的速度下滑，預計十年後臺灣的勞動人口會減少約 200 萬人，可以想見的是人才會越來越少，競爭越來越激烈。
徵才大環境趨勢二：中美貿易戰臺商回流
2019 年的中美貿易戰大家可能還記憶猶新，中美貿易戰的結果導致什麼？很多企業的大陸工廠關閉，遷移到臺灣、東南亞等地，臺商回流、大陸工廠外移的結果，導致臺灣的工作職缺變多，臺商東南亞工廠的工作機會增加。
徵才大環境趨勢三：年輕人才勇闖海外
根據 104 人力銀行的數據，年輕人近五成月薪低於 3 萬元，近八成低於 4 萬，外派東南亞薪資高出 1.6 倍，也讓很多年輕人對海外工作趨之若鶩。未來隨著全球已開發國家高齡化與少子化的趨勢，各國搶人才的情況會越來越嚴重；近幾年各國都開始啟動人才簽證、技術移民、稅收減免、財務補貼、爭取外國留學生、成立新創育成中心等辦法，向全球人才招手，現在與未來的人才，海外工作會有更多更好的選擇。
徵才大環境趨勢四：外商來臺搶才
美商美光（Micron）持續加碼投資臺灣未來 2-3 年增聘 2000 名員工，2022年下半年導入 EUV 設備外，還將設置研發走廊。荷商艾司摩爾（ASML）擴大臺灣研發能量，設立全球 EUV 訓練中心，2022 年預計招募 1000 位工程人才。台灣應材（Applied Materials）今年估計徵才 800~1,000 人，包含製程、設備、裝機、產品研發等職缺。東京威力科創（TEL）今年也擴大徵才 500 位人才，外商看好臺灣，帶來資金與工作機會，但也是外商臺商人才戰爭的開始。
徵才大環境趨勢五：半導體大舉徵才
2021 年臺灣半導體產值為 4.08 兆元，成長 26.7%，資策會MIC預估，2022 年臺灣半導體產業產值將突破 4.36 兆元，成長 17.5%。由於產業的蓬勃發展，人才的需求也隨之大增，根據 104 人力銀行的《半導體人才白皮書》的數據，半導體徵才創六年半新高，平均每月徵才 2.77 萬人，年增幅高達 44.4%。
- 陳佳慶 AJ Chen
- 人資趨勢觀察家/專業品牌行銷管理
- 曾任104人力銀行資深特助、知名公司之總經理特助、電子商務協理、數位行銷協理等職務，並著有國內第一本雇主品牌書籍《讓人才自己來找你》。
