- 廣告企劃
- → 以下是經濟部產業發展署人才基地計畫提供的內容
撰文者:陳佳慶
2022-07-25
對於半導體與物聯網產業，今年可以看到很多企業大舉徵才的消息，人才競爭是很激烈的，所以企業能加入一個好的人才計畫就很重要。經濟部展業發展署的產學研工程人才實務能力卓越基地計畫(簡稱人才基地計畫)，整合產官學資源及法人研發能量，引導大學及科大在校生先於研究機構進行實務磨練，強化實務知能。與人才基地計畫合作，企業除了增加一個徵才管道之外，還有額外行銷的機會，增加公司的知名度，這些對於雇主品牌都會有幫助。我們來看看雇主品牌的組成有哪些：
雇主品牌的組成（JOBS）
對於雇主品牌的組成，分成 JOBS ─ Jobs（工作）、Organization（組織）、Benefits（利益）、Society（社會）。
1. Jobs（工作）： 包括工作地點、工作環境、工作生活平衡、工作保障、有趣、學習、挑戰性、自主性等。
2. Organization（組織）： 公司文化、員工評價、升遷機會、老闆（主管）、同事、公司願景使命、公司聲譽、公司創新、 用人理念、國際化等。
3. Benefits（利益）： 薪資、公司福利、公司營運績效、員工認股等。
4. Society（社會）： 企業社會責任（CSR）、永續發展目標（SDGs）、環境社會公司治理（ESG）等。
你可能會問，這四個條件裡，求職者最在乎的是什麼？
根據 104 人力銀行在 2019 年「請問您求職／找工作時最在意哪些要素？」的這個調查，結果是：
因為不同的族群會有不同的排行，最好的方式是在面試流程裡加入問卷調查，累積後就知道該族群對於雇主品牌組成的偏好，才能思考優化的優先順序。
雇主品牌的三個好處
提到雇主品牌的效益或好處時，可以對應的是：找人才更快，有了人才企業才可以執行策略或是讓業績成長，人才獲取成本更低等。總結來說，雇主品牌主要有三個好處:
1. 減少招募成本與流失率
2. 收入與利潤成長
3. 建立企業的核心競爭力
- 陳佳慶 AJ Chen
- 人資趨勢觀察家/專業品牌行銷管理
- 曾任104人力銀行資深特助、知名公司之總經理特助、電子商務協理、數位行銷協理等職務，並著有國內第一本雇主品牌書籍《讓人才自己來找你》。
